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www.lo588.com“骨干回流”激发企业新活力

发布时间:2020-08-12 09:26:01

 人才是企业发展的重要资源,www.lo588.com通过市场化招聘,引进成熟人才和应届毕业生37人,同时出现6名骨干“回流”的喜人景象。“骨干回流”能够更快、更好的融入企业,能发挥更大的作用,为企业持续发展提供了强有力的人力资源保障。

三项制度改革,激发企业活力。多渠道拓展员工职业发展通道。健全以岗位价值为基础、以业绩贡献为依据的收入分配制度,推行“一适应、两挂钩”工资总额决定机制,基于岗位价值和市场对标,优化内部分配结构,实现岗位收入与绩效密切挂钩,科学合理拉开薪酬差距,真正激发员工的内生动力、活力。

健全激励机制,增加员工动力。秉承“分类考核、结果导向、强激励、硬约束”绩效考核理念,强化“人均价值创造”。针对中层干部,加大工作业绩考核权重,提升领导干部考核成绩与部门经营情况的关联度。针对市场营销人员,完善销售奖惩机制,加大销售奖励与销售利润、个人贡献度和回款的关联力度。针对项目经理,健全评级管理规定,按评级结果调整岗位、薪酬,畅通项目经理职业发展通道。针对设计人员,深化工时制和设计优化管理,发挥设计人员的积极性、主动性、创造性。树立公平公正的激励机制,健全完善激励方式,有效地引进高素质、专业化人才,激发员工工作潜能。

创建融创文化,吸引人才凝聚。逐步提炼形成了“融创”文化体系,提出了“政治引领、服务中心、组织保障、精益求精”的文化理念,在工作中推行“限时办结制”和“首问负责制”,为企业发展服务、为经营主体服务、为职工群众服务,构建充满战斗力和凝聚力的和谐集体。

 

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